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2024年9月全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定。2024年12月人社部、中組部、財(cái)政部等三部門發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容，體現(xiàn)自愿、彈性原則。

那么，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的的靈活就業(yè)人員該如何選擇退休時(shí)間呢？

漸進(jìn)式延遲的法定退休年齡

從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

彈性退休的選擇

一、彈性提前退休。靈活就業(yè)人員達(dá)到自己所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，就可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。

二、按照改革后法定退休年齡退休。

三、彈性延遲退休。靈活就業(yè)人員達(dá)到改革后法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3年。

舉個(gè)例子，一位1965年1月出生的男性靈活就業(yè)人員，2025年1月達(dá)到養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限15年或以上，按照改革后法定退休年齡，即在2025年2月退休；若自愿選擇彈性提前退休，可選擇2025年1月，即“不低于原法定退休年齡60周歲”退休；若選擇彈性延遲退休，最遲可以彈性延遲至2028年2月退休。

靈活就業(yè)人員選擇彈性退休時(shí)的最低繳費(fèi)年限

根據(jù)《決定》要求，考慮到改革實(shí)施過程中，在不同年度退休，最低繳費(fèi)年限會(huì)有差異。選擇彈性提前退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到其改革后法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。從2030年開始，每增加1年，最低繳費(fèi)年限增加6個(gè)月。

靈活就業(yè)人員可以根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)，自愿選擇退休年齡。目前，市人才交流服務(wù)中心已完成2025年靈活就業(yè)人員正常退休檔案預(yù)審工作，共計(jì)408份。靈活就業(yè)人員可以攜帶身份證、社保卡、檔案托管憑證原件，按照選擇的退休年齡，前往本人檔案托管的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)申辦退休。