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作者:吳欣悅 更新時間:2013-02-28 10:22:06 來源:開發(fā)部 點擊量:424
轉(zhuǎn)變作風樹形象 強抓管理促發(fā)展
——市人才交流中心2013年扎實開局展新風
新年伊始，安康市人才交流服務中心以“作風轉(zhuǎn)變年”活動為契機，動員全體員工進一步振奮精神，增強為民服務意識，以作風建設(shè)的新成效開創(chuàng)各項工作的新局面。
定制度，強管理，促作風建設(shè)長效發(fā)展。認真落實好首問負責制、崗位負責制、限時辦結(jié)制和服務承諾制等規(guī)章制度。用制度治理庸、懶、散、浮、亂現(xiàn)象。日前，制定下發(fā)了《進一步嚴明工作紀律改進工作作風的暫行規(guī)定》。進一步完善值班制度、請銷假制度，嚴整上班紀律，狠抓績效考評。新建立群眾監(jiān)督、值班領(lǐng)導監(jiān)督和技術(shù)手段監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，服務大廳實行4人一組的“互聯(lián)互�！�，互相監(jiān)督、互相提醒、互相幫助。大廳設(shè)大堂經(jīng)理、副經(jīng)理各1名，負責日常登記和監(jiān)督；帶班領(lǐng)導每天至少巡查2次，并填寫值班日志。在合適位置安裝電子監(jiān)控設(shè)備實行實時監(jiān)督。
重獎懲，提干勁，促作風轉(zhuǎn)變落實到位。加強對作風建設(shè)的督導檢查，對干部職工工作情況進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)上班時間遲到、早退、擅離崗位、網(wǎng)上聊天、玩游戲者，嚴格按照文件規(guī)定進行處罰。把作風建設(shè)納入年終目標考核，切實增強全體員工思想上、工作上的危機感和壓力感，增加工作積極性，增強干事能力，推動全中心各項工作全面發(fā)展。
二〇一三年二月二十七日
