找工作，聘人才，請到安康市人力資源市場來！
作者:張莉 更新時間:2013-05-28 10:08:05 來源:admin 點擊量:549
（通訊員：張莉）為宣傳政策，了解需求，切實幫助我市企事業(yè)單位解決人才招聘、人事代理及高校畢業(yè)生就業(yè)等方面的疑難問題，更好地為用人單位和大學(xué)生們提供有效服務(wù)，今年，安康市人才交流服務(wù)中心從實際出發(fā)，繼續(xù)加大“走出去”工作力度，動員中心工作人員深入基層，開展以“進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進校園”為主題的“走出去”活動。
一是落實工作責(zé)任。為實現(xiàn)拓展業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高能力的多重目的，市人才交流服務(wù)中心經(jīng)自下而上的反復(fù)研究，制定下發(fā)了《關(guān)于走出機關(guān)服務(wù)基層加強業(yè)務(wù)拓展工作的實施意見》，結(jié)合目標任務(wù)，對部門和個人實行“五定”責(zé)任制，即定服務(wù)方向，定走訪時間，定目標任務(wù)，定方法措施，定考核獎懲。加大對重點工作的考核力度，實行每月總結(jié)、半年通報、年底全面考核，嚴格獎懲兌現(xiàn)，不斷增強員工責(zé)任心，力促各項工作取得新突破。要求每位員工每月至少利用3天時間，到服務(wù)對象中宣傳政策，進行業(yè)務(wù)拓展。同時，對走訪情況做好拓展日志，中心每月開會交流一次，分析情況，提出改進意見。
二是加大檢查力度。中心將以每位工作人員參與活動的態(tài)度、作風(fēng)和成效為重點，每月對工作人員走訪情況進行督促檢查和考核評價，將檢查情況及考評結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)，并納入績效考核，年末評出好、中、差三個等級，進行獎優(yōu)罰劣。同時，要求工作人員放下架子、走出單位、深入基層，與用人單位面對面、心貼心、實打?qū)嵉慕涣鳒贤�，摸清服�?wù)對象的基本情況，詳細了解各單位存在的實際困難和問題，并認真聽取他們對中心服務(wù)工作的建議和意見,切實改進工作作風(fēng)，確保此項活動落到實處。
三是突出工作效果。圍繞今年中心業(yè)務(wù)拓展的方向和目標，各部門篩選相對應(yīng)的企事業(yè)單位作為重點服務(wù)對象，要求中心工作人員每人走訪、聯(lián)系10－20家有一定規(guī)模的用人單位。通過此項活動，力爭全年走訪100家單位，重點聯(lián)系服務(wù)48家單位，到年底中心各項業(yè)務(wù)發(fā)展有新的突破。目前，中心已先后走訪了安康市城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計院、安康海淀實驗學(xué)校等市內(nèi)三十余家企事業(yè)單位，征集到各單位對我們服務(wù)工作的意見和建議，為下一步有針對性的開展服務(wù)工作奠定了基礎(chǔ)。
